Diagnóstico
Diagnóstico
- Entendimento das necessidades e expectativas da administração e/ou departamento de recursos humanos;
- Identificação, avaliação, mensuração e discussão de eventuais riscos à companhia;
- Conhecimento superficial da política de contratação e retenção de talentos;
- Análise detalhada da política de benefícios;
- Avaliação dos benefícios concedidos atualmente;
- Análise do perfil da companhia e de seus beneficiários (sócios, administradores e colaboradores).
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